Eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz.. Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Davacı işçisinin kendisine ait Twitter hesabından davalı işyerinde çalışan olduğu açıkça anlaşılmakla birlikte isim vermediği için kim/kimler olduğu belirlenemeyen başka çalışanlara hakaret ve sataşma niteliğinde birden fazla paylaşımda bulunduğu, örneğin “… arkadaşlar patroncu bir İK personeli...
4857sayılıiskanunu
bir işten çıkarma sebebi olarak sosyal medya
i̇s kanunu
i̇şçinin işyerinde video çekmesi
i̇şçinin sosyal medya paylaşımları
maaş gizliliği ihlali
mesai saatlerinde sosyal medya kullanımı
yargıtay karar arama
2022 yılı için İş Kanununa aykırılık teşkil eden uygulamalara yönelik uygulanacak idari para cezaları aşağıdaki gibidir:
4857 İş Kanunu
Konu
Aykırılık Durumunda Cezai Yaptırım
Cezayı Gerektiren Fiil
Ceza Miktarı
3
İşyerini Bildirme Yükümlülüğü
98
Maddenin ikinci fıkrasındaki işyerini...
2021 idari para cezaları
2022 idari para cezaları
4857sayılıiskanunu4857sayılı iş kanunu 102/a maddesi
4857 sayili iskanunu 2022
4857sayılı iş kanunu 92. madde
i̇s kanunu i̇dari para cezaları 2022
sgk idari para cezaları 2022
Bu site, içeriği kişiselleştirmek, deneyiminize uyarlamak ve kayıt olmanız durumunda giriş yapmanızı sağlamak için yasal düzenlemelere uygun çerezler (cookies) kullanır.
Bu siteyi kullanmaya devam ederek, çerez kullanımına izin veriyorsunuz.