2022 yılı için İş Kanununa aykırılık teşkil eden uygulamalara yönelik uygulanacak idari para cezaları aşağıdaki gibidir:
Not:– Uygulanacak idari para cezası miktarları her yıl yeniden değerleme oranında artırılmakta ve 1 (bir) TL’nin altındaki tutarlar dikkate alınmamaktadır.– 2022 yılı için yeniden değerleme oranı %36,2 olarak belirlenmiştir.– Yukarıda belirtilen idari para cezaları Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğünce uygulanır.
| 4857 İş Kanunu | Konu | Aykırılık Durumunda Cezai Yaptırım | Cezayı Gerektiren Fiil | Ceza Miktarı |
|---|---|---|---|---|
| 3 | İşyerini Bildirme Yükümlülüğü | 98 | Maddenin ikinci fıkrasındaki işyerini muvazaalı olarak bildiren (alt işverenle ilgili bildirimi muvazaalı olan) asıl işveren ile alt işveren veya vekillerine ayrı ayrı. | 47.410 |
| 5 | Eşit Davranma İlkesi | 99/1 -a | İşçilere eşit davranma ilkesine uyumayan işverene eşit davranmadığı her işçi için. | 398 |
| 7 | Geçici İş İlişkisi | 99/1 -b | Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranan işverene aykırı davranılan her işçi için. | 665 |
| 8 | İş Sözleşmesi Yapılmadığında İşçiye Verilmesi Zorunlu Belge | 99/1 -c | Çalışma koşullarına ilişkin belge vermeyen işverene belge verilmeyen her işçi için. | 398 |
| 14 | Çağrı Üzerine ve Uzaktan Çalışma | 99/1 -c | Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uymayan işverene hükümlere uyulmayan her işçi için. | 398 |
| 28 | Çalışma Belgesi | 99/1 -d | İşten ayrıldığı halde çalışma belgesi verilmeyen veya verilen çalışma belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için | 398 |
| 7/f | Geçici İş İlişkisi – Üretimde Öngörülemeyen Artış | 99/2. fıkra | Öngörülen ilke ve yükümlülüklere aykırı olarak geçici işçi çalıştıran işveren veya işveren vekiline bu durumdaki her işçi için. | 2.665 |
| 29 | Toplu İşten Çıkarma | 100 | Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işçi çıkaran işverene, işten çıkarılan her bir işçi için. | 1.559 |
| 30 | Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu | 101 | İşverenin engelli işçi çalıştırma yükümlülüğü olduğu halde, çalıştırmadığı her engelli işçi ve çalıştırılmayan her ay için. | 5.918 |
| 32 | Ücretin Ödenmemesi | 102/a | Ücretin veya Kanundan; toplu iş sözleşmesinden ya da iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde ücreti ödenmeyen her işçi ve her ay için. | 429 |
| 39 | Asgari Ücret | 102/a | Asgari ücretin ödenmemesi veya noksan ödenmesi; ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına yatırılmaması halinde her işçi ve her ay için. | 429 |
| 37 | Ücret Pusulası | 102/b | Ücret hesap pusulası düzenlenmemesi, | 1.559 |
| 38 | Ücret Kesme | 102/b | Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası verilmesi. | 1.559 |
| 52 | Yüzdelerin Belgelenmesi | 102/b | Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgenin işçilerin seçtiği temsilciye verilmemesi. | 1.559 |
| 41 | Fazla Çalışma Ücreti | 102/c | Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için. | 756 |
| 56 | Yıllık Ücretli İznin Uygulanması | 103 | Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için. | 756 |
| 57 | Yıllık İzin Ücreti | 103 | Yıllık izin ücreti yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için. | 756 |
| 59 | Sözleşmenin Sona Ermesinde İzin Ücreti | 103 | İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi için. | 756 |
| 60 | İzinlere İlişkin Düzenlemeler | 103 | İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırılmayan veya eksik kullandırılan her işçi için. | 756 |
| 63 | Çalışma Süresi | 104 | Çalışma sürelerine ve bunlara ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak. | 4.173 |
| 64 | Telafi Çalışması | 104 | Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için. | 756 |
| 68 | Ara Dinlenmesi | 104 | Ara dinlenmelerinin kanun hükmüne göre verilmemesi. | 4.173 |
| 69 | Gece Süresi ve Gece Çalışmaları | 104 | İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek. | 4.173 |
| 71 | Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı | 104 | Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranmak. | 4.173 |
| 72 | Yer ve Su Altında Çalıştırma Yasağı | 104 | 18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer altı ve su altında çalıştırmak. | 4.173 |
| 73 | Gece Çalıştırma Yasağı | 104 | Çocuk ve genç işçileri gece çalıştırmak, çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak. | 4.173 |
| 74 | Analık Halinde Çalışma ve Süt İzni | 104 | Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek. | 4.173 |
| 75 | İşçi Özlük Dosyası | 104 | İşçi özlük dosyalarını düzenlememek. | 4.173 |
| 76 | Yönetmelik Hükümlerine Uymama | 104 | Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak. | 4.173 |
| 90 | İş ve İşçi Bulmaya Aracılık | 106 | İş-Kur’dan izin almaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde bulunmak. (Bu cezanın uygulanmasında 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununun 20 nci maddesinin (h) bendindeki tutar esas alınır.) | 37.929 |
| 92 | Yetkili Makam ve Memurlar | 107 | İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek ve vermemek, müfettişlere gerekli kolaylığı göstermemek. | 37.929 |
| 96/1 | İşçi ve İşverenin Sorumluluğu | 107 | İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak, işçileri gerçeği saklamaya ya da değiştirmeye sevk etmek veya zorlamak. | 37.929 |
| 96/2 | İşçi ve İşverenin Sorumluluğu | 107 | İşçilerin; gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli davranışlarda bulunmaları. | 37.929 |
| 107/2 | İş Hayatının Denetimi ve Teftişi İle İlgili Hükümlere Aykırılık | 107/2 | İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini yapmalarını ve sonuçlandırmalarını engellemek. | 37.929 |
Not:– Uygulanacak idari para cezası miktarları her yıl yeniden değerleme oranında artırılmakta ve 1 (bir) TL’nin altındaki tutarlar dikkate alınmamaktadır.– 2022 yılı için yeniden değerleme oranı %36,2 olarak belirlenmiştir.– Yukarıda belirtilen idari para cezaları Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğünce uygulanır.
