Yazılı Olmayan İş Sözleşmesinin Yaptırımları Nelerdir
Bu yazımızda, Yazılı Olmayan İş Sözleşmesinin Yaptırımları Nelerdir konusuna dair kısa ama faydalı bilgiler aktaracağız. 4857 sayılı iş kanununun 8. maddesine göre, süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı olarak yapılması zorunludur. Ayrıca sözleşmede aşağıdaki bilgilerin yer alması gerekmektedir.- İşyerinin adresi,
- İşverenin ve işçinin ad ve kimlikleri,
- Yapılacak işe ait bilgiler,
- Sözleşmenin süresi,
- Sözleşmeye konu varsa özel şartların belirtilmesi,
- Tarafların imzaları
- Genel ve özel çalışma koşulları,
- Günlük ya da haftalık çalışma süresi,
- Temel ücreti ve varsa diğer sosyal haklar ve ilave gelirleri,
- Ücretin ödeme dönemi,
- Sözleşme belirli süreli ise, süresini,
- Fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri.
