İhbar Süresi Belirlenirken Baz Alınacak Tarih

Q

Qene

New member
Katılım
17 Tem 2020
Mesajlar
0
Tepki puanı
0
Puanları
0
Merhaba,

İstifa etmek istediğim tarihte ihbar sürem 2 hafta. 2 hafta sonunda ise 6 ay'ı aştığımdan dolayı 4 haftaya çıkıyor. Patronum 4 hafta çalışman gerekir diyor ben ise 2 hafta çalışmam gerektiğini düşünüyorum.

Bu konu hakkında ne yapmam gerekir bana yardımcı olur musunuz?
 
Merhaba,

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,feshedilmiş sayılır.
İhbar süresi hesaplanırken dikkat alınacak kıdem süresi, fesih bildiriminin karşı tarafa iletildiği andır.
Özetlemek gerekirse, ihbar süreleri feshin gerçekleşeceği tarihe göre değil fesih bildiriminin yapıldığı tarihe göre belirlenir.
Örneğin; 5 ay 20 gün çalışan bir işçinin ihbar süresi 2 haftadır. Fesih tarihinde kıdem süresinin 6 ay'ı aşacak olması ihbar süresini değiştirmeyecektir.
 
Yanıt için giriş yapmanız veya üye olmanız gerekir.

Rastgele Görseller

Şefik Aker Terekesinden
Selanikli kız ve erkek kardeş
Sultan Abdülmecid, Kraliçe Victoria ve III. Napolyon
Bir Derviş Heybesi
Osmanlıca yazılmış bir metnin Almancaya çevrilmesi
Sultan Mehmed Reşad'ın Bir Beratı

Çevrimiçi Üyeler

Şu anda çevrimiçi üye yok.
Toplam: 0 (Kullanıcı: 0, Ziyaretçi: 0)

Yeni Kaynaklar

Geri
Üst Alt