Faydalı Yazılar

Belirli Süreli Sözleşmeyle İlgili Yargıtay Kararları yazısı, Yargıtay’ın Belirli Süreli İş Sözleşmesine bakış açısına dair bilgiler içerir. Belirli Süreli Sözleşmeyle İlgili Yargıtay Kararları Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin iş güvencesinden yararlanamaması, ihbar tazminatı hakkının olmayışı ve kıdem tazminatı hakkının tartışmalı olması, sözü edilen sözleşmenin istisna olması sonucu ortaya koymuştur. Bu yüzden yasa koyucu belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilme koşullarını sınırlı biçimde saymıştır. Yargıtay ilke kararlarında da, belirli süreli sözleşmenin istisna olduğu vurgusu yapılmış ve yasal koşullara sıkı sıkıya uyulduğu ortaya konulmuştur. İşçinin meslek unvanını kriter olarak esas alan Yargıtay uygulamasından...

Fesihte Hak Düşürücü Sürelere Yargıtay Bakışı yazı, fesihte geçerli olabilecek hak düşürücü sürelere dair Yargıtay Uygulamalarına yer verir. İşçi veya işveren bakımından haklı fesih nedenlerinin ortaya çıkması halinde iş sözleşmesinin diğer tarafının sözleşmeyi haklı nedenle fesih yetkisinin kullanılması süresi sınırsız değildir. Bu bakımdan İş Kanunu 26.Maddesinde işverenin öğrendiği tarih ve olayın gerçekleştiği tarih başlangıç esas alınmak üzere iki ayrı süre öngörülmüştür. Bu süreler içinde fesih yoluna gitmeyen işçi ya da işverenin feshi, haklı bir feshin sonuçlarını doğurmaz. Bu süre, feshe neden olan olayın diğer tarafça öğrenilmesinden itibaren altı işgünü ve herhalde fiilin gerçekleştiği tarihten itibaren bir yıl olarak kabul...

Bildirim Süreleri ve İhbar Tazminatı Tutarları isimli yazıda, işten ayrılma sürecine girmiş çalışanın ihbar sürelerine dair bilgiler yer alır. Hizmet süresine göre süreler ve karşılığına denk gelen ücret tutarları aşağıdaki gibidir: Hizmet Süresi Bildirim Süresi İhbar Tazminatı Tutarı 6 aydan az olan çalışma dönemi için 2 hafta 2 Haftalık Ücret 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi için 4 hafta 4 Haftalık Ücret 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi için 6 hafta 6 Haftalık Ücret 3 yıldan fazla olan çalışma dönemi için 8 hafta 8 haftalık Ücret Bu süreler kapsamında çalışanlar için verilecek olan yeni iş arama izni için buradaki yazımızı inceleyebilirsiniz. İhbar Tazminatı Hesaplamak için ExcelDepo’ya eklediğimiz...

İşçiye Verilecek Yeni İş Arama İzni isimli kısa yazı, işten çıkış hali hasıl olan bir işçiye verilen iş arama iznine dair detaylara yer verir Bildirim süreleri içerisinde işçinin yeni bir iş bulabilmesi için verilmesi gereken ücretli izne yeni iş arama izni denir. Yeni iş arama izni iş kanununun 27. maddesinde düzenlenmiştir. Söz konusu maddeye göre, bildirim süreleri içinde işverenin, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecbur olduğu hükme bağlanmştır. Yeni iş arama izni, ihbar önelinin içerisinde işçiye tanınmış bir hak, işveren için ise kanundan doğan bir yükümlülüktür. 4857 sayılı iş kanunu, 1475 sayılı iş kanununa paralel olarak, iş arama izninin...

İşe Alım Aday Referans Kontrol Formu İşe Alım Aday Referans Kontrol Formu isimli içerikte, iş görüşmeleri sonrasında olumlu adaylar için notların alınacağı bir form örneği vardır. Eğtim firması arayışlarının için ihtiyacınız olan hazır Referans Formu örneğine, Eğitim Firması Referans Kontrol Formu isimli yazımızdan ulaşabilirsiniz. Hazır bir form ihtiyacı olanların faydalanması temennisiyle. indir

Eğitim Firması Referans Kontrol Formu isimli içerikte, eğitim firması arayışlarınızda kullanacağınız Word ile oluşturulmuş bir form yer alır. İşe alımlarda kullanmak için bir referans formu ihtiyanız varsa, İşe Alım Aday Referans Kontrol Formu isimli yazımızı inceleyebilirsiniz. Faydalanılması temennisiyle. indir

Çalışma Hayatını Etkileyen Yeni Düzenlemeler 16.10.2020 tarihi itibariyle, Çalışma Hayatını Etkileyen Yeni Düzenlemeler ile ilgili Meclise sunulan teklifin, detayları şu şekildedir. Esnek Çalışma Belirli süreli sözleşme: 25 yaşını doldurmamış veya 50 ve üzeri yaşta olan çalışanlar ile 2 yılı geçmemek üzere, objektif bir ölçüt olmasa dahi belirli süreli sözleşme yapılabilecektir. 25 yaş altındaki kişiler için, belirli süreli sözleşme kurulsa bile, sözleşme süresi her durumda 25 yaşı doldurduğu tarihi geçemeyecek. 25 yaşından küçük 10 günden az çalışanlar: 25 yaşından küçük olup, ay içerisinde 10 günden az çalışanlar için sadece genel sağlık sigortası ve iş kazası ve meslek hastalığı primi ödenebilecektir. İşe girdiği tarihten önceki...

İş kanununun 28. maddesine göre işten ayrılış aşamasında İşveren Tarafından İşçiye Çalışma Belgesi Verilmesi zorunlu ve gereklidir. Çalışma belgesinde: İşin çeşidinin ne olduğu, İşin süresi belirtilmelidir Zira madde madde metninden çalışma belgesinden “işin çeşidinin ne olduğu ve süresini gösteren bir belge” olarak bahsedilmiştir. Buna göre çalışma belgesi, “işveren tarafından işten ayrılan işçiye verilen ve işçinin işinin çeşidi ile süresinin gösterildiği belge” olarak tanımlanabilir. Söz konusu maddeyle, eski kanununda düzenlenen Türkiye İş Kurumundan temin edilen ve işyerlerinde çalışan işçilere verilme zorunluluğu bulunan “İşçi Çalışma ve Kimlik Karnesi” uygulaması da 4857 sayılı iş kanunuyla kaldırılmıştır. Aynı kanunun 28...

Yazılı Olmayan İş Sözleşmesinin Yaptırımları Nelerdir Bu yazımızda, Yazılı Olmayan İş Sözleşmesinin Yaptırımları Nelerdir konusuna dair kısa ama faydalı bilgiler aktaracağız. 4857 sayılı iş kanununun 8. maddesine göre, süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı olarak yapılması zorunludur. Ayrıca sözleşmede aşağıdaki bilgilerin yer alması gerekmektedir. İşyerinin adresi, İşverenin ve işçinin ad ve kimlikleri, Yapılacak işe ait bilgiler, Sözleşmenin süresi, Sözleşmeye konu varsa özel şartların belirtilmesi, Tarafların imzaları Bu belgeler damga vergisi ve her türlü resmi ve harçtan muaftır. Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde, işveren işçiye en geç iki ay içinde aşağıdaki bilgileri gösteren yazılı bir belge vermek...

2020 Brütten Nete Excel Tablosu isimli yazıyı eklemeye, tarafıma gelen bir soru kapsamında verdiğim basit desteğe bağlı olarak karar verdim. Tarafımdan istenen destek, “4.500 TL’lik bir brüt maaş için Excel ile en basit şekilde brütten nete nasıl hesaplama yaparım?” şeklindeydi. İş brütten nete maaş hesaplama olunca, sonuca ulaşmak çok basittir. Tabi maaş hesaplama adımlarını biliyorsanız… Bu durumda tek sıkıntılı olan husus, farklı dilimlere giren gelir vergisi oranlarını bulunması ve hesaplanmasıdır. Burada maaş hesaplamaya dair farklı yazılarımda mevcut, bu adımların neler olduğunu inceleyerek görebilirsiniz. Örneğin netten brüte giden adımları açıkladığım yazımı buraya tıklayarak inceleyebilirsiniz. Şimdi bu talep karşısında...

Yıllık İzin Talebinin Zamanı ve Gerçekleşmesi isimli yazıda, talebin ve talebin gerçekleştirilmesine dair adımların nasıl olacağı anlatılır. Yazımızı, yıllık izinleri toplu olarak değil, ihtiyaca bağlı olarak tekil bazda kullanılması durumuna göre hazırlamış bulunmaktayım. Bu nedenle detayları okurken, olası soru ya da yorumları bu hususu göz önünde bulundurak yazabilirsiniz. Yıllık izin ihtiyacı hasıl olduğu durumlarda, izin talebi ve gerçekleşmesi şeklinde iki ayrı adımdan bahsetmek faydalı olacaktır. 1. Yıllık İznin Talep Edilmesi İşçi hak ettiği yıllık ücretli iznini, kullanmak istediği zamandan en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirmek zorundadır. İşveren ya da işveren vekili, işçinin yaptığı talebi izin kuruluna ya da...

Haftalık Çalışmanın Altı Güne Çıkarılması isimli yazımızda, çalışma gününün 5’ten 6’ya çıkması halinde, olacaklara dair bilgiler vardır. 4857 sayılı iş yasamız, çalışma sistemini haftalık çalışma üzerine kurgulamıştır. Bu çalışma süreleri de, toplam 6 gün ve 45 saat şeklinde belirtilmiştir. Lakin günde 11 saati aşmamak kaydıyla, farklı günlere de bölünebilmesine esneklik sağlamıştır. Buradan yola çıkarak, özellikle beyaz yaka olarak nitelendirilen çalışanlar, genellikle günlük 9 saat çalışarak, 45 saati 5 günde tamamlamaktadırlar. Çalışmadıkları Cumartesi günü hafta tatili sayılmasa da, dinlenme günü olarak kabul edilir. Yazımıza konu olan Yargıtay Kararı, bu türde bir çalışma sistemine dahil olan bir çalışanın, işveren talebiyle...

İşe Geç Gelip Erken Çıkanlar Dikkat isimli yazı, çalışanlara yönelik bir yargıtay kararına dair bilgilendirme ve uyarı amacıyla eklenmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, aşağıdaki bilgiler ile detaylarına ulaşacağınız karar ile, işine geç gelip erken çıkan işçinin tazminatsız olarak kovulmasını onaylamıştır. Yargıtay Kararı Bilgileri 9. Hukuk Dairesi 2019/1651 E. 2019/14538 K. İşe Geç Gelip Erken Çıkanlar Dikkat Bu kararın detaylı olarak incelenmesi noktasında, çalışanın işine belirlenen saatlerde gelmesi ve gitmesinin ne derece önemli olduğu görülmektedir. Özellikle türlü nedenlerle devamsızlık yapan çalışanların, bu tür eylemlerini bu karar kapsamında gözden geçirmeleri şiddetle tavsiye olunur.

Genel Tatil ile Hafta Tatilinin Çakışması isimli yazıda, iki tatilin aynı güne gelirse öne çıkan hangisi olur bilgisi yer almaktadır. Özel sektörde çalışanların hepsi, işveren vekili değillerse İŞÇİ statüsünde olup, 4857 sayılı iş yasasına tabidirler. 4857 sayılı iş yasamızın 46. maddesinde, hafta tatili ilgili hükmü aşağıdaki gibidir: Özetle Hafta Tatili kavramı için önce çalışılmış olmalı ya da çalışılmış gibi sayılan nedenlerden biri nedeniyle çalışmama söz konusu olmalı. Aynı yasamız 44. maddesinde Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde çalışma şeklini, 47. maddesinde ise Ücretini aşağıdaki gibi belirlemiştir: Şimdi yazımıza konu olan kısma gelmeden önce, kısaca Ulusal Bayram, Genel Tatil ve Hafta Tatili kavramlarına...

Kısa Çalışma Döneminde Alınan Rapor isimli bu kısa yazıda, kısa çalışma döneminde alınan rapor halindeki ödeme hakkında bilgi verilmektedir. Bir çalışanın Kısa Çalışma ödeneği aldığı dönemde rahatsızlanması ve geçici iş göremezlik ödeneği başlatılması durumu hasıl olabilir. Böyle bir durumda, geçici iş göremezlik ödeneğine konu olan raporun başladığı tarih itibariyle kısa çalışma ödeneği durdurulacaktır. Çalışan bu dönem için ücretini Kısa Çalışma Ödeneği olarak değil, Geçici İş Göremezlik ödeneği olarak Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) üzerinden alacaktır. Bilindiği üzere Kısa Çalışma Ödeneği ise İŞKUR üzerinden ödenmektedir. Her iki kurumda Çalışma Bakanlığına bağlı olmakla birlikte, ödenekler farklı bütçelerden çıkarılmaktadır. Şimdi...

İzin Almadan Evlenip İşinizden Olmayın isimli yazıyı, bir Yargıtay Kararını kapsamında, çalışanara yönelik tavsiye amacıyla eklemekteyim. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2015/28743 Esas ve 2018/23360 Kesin sayılı kararında, emsal bir karara imza atmış. Kararın oluşu şu şekilde özetlenmiştir: Bir işyerinde çalışan genç, izin alıp evlendiğini ama sonrasında işyerine gittiğinde iş akdinin fesh edildiğini öğrendiği belirtmiştir. Bu iddialarına bağlı olarak, kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi talebiyle İş Mahkemesi’nde dava açmıştır. İşveren vekilinin cevabında ise, durumun tam tersi olduğu ve çalışanın herhangi bir izin almaksızın ve haber vermeksizin peş peşe 5 işgünü işe gelmediği beyan edilmiş ve davanın reddi talep edilmiştir. Davanın...

Başka Şehirde Çalışma Şartları isimli yazıda, Yargıtay’ın bakışı kapsamında başka bir şehre görevlendirme hakkında bilgiler yer almaktadır. Başka Şehirde Çalışma Şartları YARGITAY 9.Hukuk Dairesi Esas: 2014 / 27814 Karar: 2015 / 1527 sayılı kararında, konuya dair aşağıdaki hükme karar vermiştir. Davalı işveren tarafından 01.02.2013 tarihinde geçici görevlendirme bildirimi başlıklı belge ile 2012/Eylül ayında … fabrikasının devreye alındığı ve burada 04.08.2013 tarihine kadar geçici olarak görevlendirildiği bildirilmiştir. İşçi buna muvafakat etmediğini bu belge altına ihtirazi kayıt olarak düşmüştür. Yine 04.02.2013 tarihinde davacı ile birlikte 10 işçi noter vasıtasıyla gönderdikleri ihtarname ile …’nde geçici şekilde...

Muhtasar Beyanname Giriş isimli bu yazıyı, hayatımıza yeni girecek olan sistemde adım adım yaşadığım süreçleri paylaşmak amacıyla ekliyorum. Hepimizin hem zamanlama hem de gelişmiş bir SGK sistemini arkada bırakması açısından içimize sinmeyen Muhtasar Beyanname sistemine geçiş bildiğiniz üzere ertelenmedi. Özellikle ücret gizliliği açısından çok fazla sorunlar yaratabilecek bu sistemi kullanmamız artık kaçınılmaz. Hala şifresini almayan binlerce işyeri var sanırım. Ben şifreyi neredeyse bir yıl önce almış olduğumdan ötürü biraz konuya dair duruşum daha rahat seviyedeydi. 17/08/2020 itibariyle, yaklaşık bir yıl önce almış olduğumuz şifre ile sisteme girdim. E-Beyanname sistemi, ilk giriş yapmanızdan sonra, zarfta yazılı olan parola ve...

Fazla Mesai Hesaplama isimli bu yazıda, İş Kanununa göre Fazla Mesai kavramı ve Excel ile Hesaplamasının nasıl yapılacağı anlatılmaktadır. Detaylar gelecek... Fazla Mesai Hesaplama Excel Örneği Örnek dosyamızda ExcelDepo.Com adresinden indirilebilecek.

Muhtasar Prim Hizmet Beyannamesi Ertelendi mi? isimli bu yazıyı, ilgili konuya dair detayları ve bilgilendirme amacıyla eklemiş bulunuyorum. Bilindiği üzere, 1 Temmuz itibariyle Muhtasar Prim Hizmet Beyannamesi yürürlüğe girmiş bulunmaktadır. Yeni uygulamanın ertelenmesine ilişkin talepler olumlu karşılanmamıştır. Maalesef bugüne kadar olan gelişmelerden bir erteleme olmayacağı anlaşılmaktadır. Bu bağlamda özellikle gizlilik gerekçesiyle 1003B beyanname kodu ile beyanname verecek şirketlerden henüz şifre almamış olanlara ivedilikle şifre almalarını tavsiye ederim. Ayrıca, ExcelDepo’da yayınladığımız SGK Hızlı Giriş isimli dosyamızın, yeni sistemde kullanılabileceği sorulmaktadır. Bu dosyamız sadece E-Bildirge sistemleri ile uyumludur...

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Fazla Mesai Değildir isimli yazıyı, Facebook’ta sorulmuş soruya dair yazma gereği duymuş bulunmaktayım. Soruyu aynı şekilde aşağıya kopyalamaktayım: Altına herkes kendi bilgisi dahilinde yorum yazmış ve bir çoğu “Fazla mesai yapmak istemediğini işverene yazılı olarak beyan ettiysen, çalışmaya gitmene gerek yok, kimse seni çalıştıramaz…” minvalinde yorumlar yazmışlar. Lakin bu yorum ve bakış açıları hatalı olup, çalışanı yanıltıcı ve belkide iş akdini feshe kadar götürebilecek tehlikededir. Çünkü net bir şekilde söyleyeceğimiz husus, “Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Fazla Mesai Değildir” olacaktır. Şimdi Ulusal Bayram, Genel Tatil ve Fazla Mesai kavramlarının 4857 sayılı iş yasamızdaki...