Faydalı Yazılar

Bu yazımızda Kreş Açmayan İşverene Tazminat Cezası hakkında ve kreş açmanın şartları hakkında bilgiler verilmektedir. Bir kadın çalışanın işvereninden "İşyerinde Kreş istiyorum" talebinin reddi üzerine yaptığı haklı fesih talebinin reddedilmesi ve mahkeme başvurması sonucu kazandığı Kıdem Tazminatı sonrasında bu yazıyı sitemize referans olarak eklemek istedim. Kreş Açmayan İşverene Tazminat Cezası İşyerlerinde işverence emzirme odası ve kreş açma zorunluluğu ise bazı koşullara bağlanmıştır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 30 maddesine dayanılarak çıkarılan, 16 Ağustos 2013 tarihli Resmi Gazete'de Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmeliğin 13. maddesine...

Bu yazımızda sizlere iş hayatında çok fazla bilinmeyen bir konu olan Denkleştirme Çalışması Hakkında Bilinmesi Gerekenler hakkında bilgi vereceğiz. Denkleştirme Çalışması Hakkında Bilinmesi Gerekenler Çalışma hayatının her anı aynı yoğunlukta devam etmemektedir. Özellikle imalat sektöründe, sipariş üzerine iş yapılan sektörlerde kimi zaman normal iş temposundan daha yüksek bir hız ve verimde çalışma beklenmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu bu konuyu madde 63ʼte öngörmüştür. Bu maddeye göre; en fazla 45 saat olarak düzenlenen haftalık çalışma süresi, yapılacak olan sözleşmelerle haftanın iş günlerine günlük 11 saati aşmamak şartı ile farklı şekillerde dağıtılabilmektedir. Denkleştirme çalışması 2 aylık süre içinde tamamlanmalıdır, toplu iş...

İşe iade davası nedir? İşe iade davası hakkında bilinmesi gerekenler... İş Kanunu, şirketlerin geçerli olmayan sebeple işçinin sözleşmesini feshetmesine engel olmak amacıyla iş güvencesi kavramına dikkat çekmiştir. İş güvencesi, işverenin fesih hakkına bazı sınırlamalar getirerek bunu şartlara bağlamasıdır. İşe İade Davasından Yararlanma Koşulları Nelerdir? İş kanununa veya basın iş kanununa tabi olmak: Bu maddeye göre sadece İş Kanunu veya Basın İş kanununa bağlı çalışanlar işe iade davası yoluna gidebilirler. Örneğin Deniz İş kanununa bağlı çalışanlar bu dava yolunu kullanamayacaklardır. Söz konusu işyerinde en az 30 sigortalı işçi çalıştırılması: Bu maddeye göre fesih tarihinde işverene ait işyerinde en az 30 işçi çalışmalıdır...

Son dönemlerde iş yerlerine Vergi Dairesi Vergilendirme Müdürlüklerinden, İkale Hakkında Bilgi ve Belge İsteme konulu bir tebligat gelmektedir. İkale Hakkında Bilgi ve Belge İsteme 6 maddelik içerikten oluşan bu tebligatta özetle, iş yerinden ayrılmış eski çalışanların yaptıkları müracaat nedeniyle, işten ayrılışlarının nedenleri sorgulanmaktadır. Bu maddeler: Listede ismi geçen eski çalışanlarınız ile ikale sözleşmesi düzenlenip düzenlenmediği, düzenlenmişse ilgili kişiye yapılan kıdem tazminatı ve ek ödemeler üzerinden gelir vergisi kesilip kesilmediği, Yapılan bu ödemelerin geçmişe yönelik işçilik alacakları karşılığı yapılan bir ödeme olup olmadığı, ikale sözleşmesi düzenlenmese dahi çalışanlarınıza yapılan ödemelerin 193 sayılı...

Doğum Sonrası Kısmi Çalışma Hakkında Bilinmesi Gerekenler nelerdir? Kısmi süreli çalışmayı anlayabilmek için öncelikle doğum öncesi ve sonrası sahip olduğumuz yasal haklarımızı bilmek gerekir. Doğum yapan işçi; doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere ücretli doğum izni veya ücretli iznin ardından işçinin isteği halinde 6 aya kadar ücretsiz izin hakkına sahiptir. 08.11.2016 tarihinde yapılan bir değişiklik ise işçiye, doğum sonrası kullanılan iznin ardından çocuğun zorunlu ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar kısmi süreli çalışma şansı tanımaktadır. Yasa, kısmi süreli çalışmayı; işyerindeki haftalık çalışma saatini baz alarak, bu sürenin en fazla üçte ikisi oranında çalışma olarak tanımlamaktadır...

Part Time Çalışanların Hafta Tatili ücretine hak kazanıp kazanmayacağı konusu tartışmalı bir konudur. Part-time personel açısından tam olarak detayları bilinmemektedir. Aynı şekilde çoğu işverenin ya da İK çalışanın da konuyla ilgili çok fazla fikri yoktur. İş Yasasında kısmi süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri şöyledir. Tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödeneceği İş Yasası md.13’de öngörülmüştür. Yasa’nın hükmü katı olarak yorumlandığında kısmi süreli personelin haftada kaç gün hatta kaç saat çalıştığına bakılmaksızın hafta tatili ücretinin ödeneceği rahatlıkla söylenebilir. Bu durumda; haftada 6 gün 30 saat çalışan personele olduğu gibi haftada 4 gün 20 saat çalışan...

Çalıştığı işyerinde mesai arkadaşlarının dedikodusunu yapan ve bunun neticesinde işvereni tarafından tazminatsız bir şekilde kovulan işçi, mahkemenin yolunu tuttu. Ama muhtemelen hiç ummmadığı bir şekilde kötü haberi Yargıtay verdi. Yüksek mahkeme, çalışma arkadaşlarına iftira atmak suretiyle dedikodu yapan işçinin tazminatının ödenmemiş olmasının doğruluğuna hükmetti ve Dedikoducu İşçiye Tazminat Cezası verdi. Dedikoducu İşçiye Tazminat Cezası Yaklaşık bir buçuk yıldır çalıştığı iş yerinde, Z.T. ve T.Ö. isimli çalışanların dedikodusunu yapmakla suçlanan işçi, kovuldu. İş Mahkemesine dava açan işçi; iş yerinde uyumlu biri olduğunu, iş akdinin İş Kanunu’nun 25/II-d. maddesi gereği feshedildiğini, ancak feshin haksız olduğunu kaydetti...

Eğer siz de 2015 yılından sonra Yıl İçinde iş değiştirenlerden iseniz, Yıl içinde iş değiştirenler dikkatisimli bu yazımızı okumanızda yarar var. Her an Vergi Dairesinden yazımızdaki resimde belirtilen bir tebliğ ile karşılaşabilirsiniz 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 61’inci maddesinde, “Ücret işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir. Ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı (Mali sorumluluk tazminatı), tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye, gider karşılığı veya başka adlar altında ödenmiş olması veya bir ortaklık münasebeti niteliğinde olmamak şartı ile kazancın belli bir yüzdesi şeklinde...

Fazla Mesai Sınırının Aşılması ile ilgili olarak; 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuatına göre haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Bu süre gündüz 11 ve gece 7,5 saati aşmayacak şekilde dağıtılabilir. Bununla birlikte İş Kanuna ilişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliğinin 5. Maddesine göre “Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz. Bu süre sınırı, işyerlerine veya yürütülen işlere değil, işçilerin şahıslarına ilişkindir.” 270 saatlik sınır hesaplanırken söz konusu Yönetmeliğin 6. Maddesi hükmüne göre işlem tesis edilir. Buna göre “Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sürelerinin hesabında yarım saatten az olan süreler yarım saat, yarım saati aşan süreler ise bir...

Bu yazımda Telafi Çalışması Nedir Nasıl Uygulanır ile ilgili kısa bilgilendirmeler yapmak istiyorum. Zorunlu nedenlerle işin durması hallerinde 4857 Sayılı İş Kanunun 64. Maddesine göre telafi çalışması yaptırılabilmektedir. Telafi çalışması, "Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren iki ay içinde çalışılmayan süreler için" yapılabilmektedir. Telafi çalışması yaptırılabilecek hallerin varlığı halinde telafi çalışmasına karar verme ve uygulama yetkisi işverene aittir. İşverenin...

Bu yazımız Yıllık İzinde Cumartesi Gününün Durumu hakkında bilgi vermek için hazırlanmıştır. Yıllık İzinde Cumartesi Gününün Durumu 4857 sayılı İş Kanunun 46. Maddesi gereğince, "iş yerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme (hafta tatili) verilir." denilmektedir. Yine, aynı hükmün devamında; "Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir." denilmektedir. İş Kanunun ilgili hükmünde belirtildiği gibi, hafta tatili 1 gün (24 saat) olarak belirlenmiş olup, bu hafta tatilinin hangi gün kullanılacağı, işverenliğimiz yönetim...

Bu yazı Şubat Ayı SGK Geyiklerine Dair içerikler ekleyerek kendini otorite sananların, insanları nasıl yanlış yönlendirdiklerini düzeltmek ve doğruların nasıl olacağı konusunda bilgilendirmek için yazılmıştır. Malumunuz üzere Şubat ay\'ındayız, yine ortada dolaşan Şubat - SGK yazıları gırla... Neymiş efendim "Şubat 28 çektiği için sıkıntı yaşanıyormuş", "30 çekemeyen Şubat çile çektiriyormuş"... Acaba neden ben aynı sıkıntıları hiç yaşamıyorum? :) Gelelim sıkıntı dedikleri hususa açıklık getirmeye... Şubat Ayı SGK Geyiklerine Dair SGK günü ile ücret ödeme birbirinden ayrı iki kriterdir. Ücret, gün üzerinden ödenmek zorunda değildir, saat üzerinden de olabilir. Tek kritik nokta, 28 gün ya da 210 saat üzerinden ödediğiniz ve SGK gününü 30...