Faydalı Yazılar

Emekli Maaşı Hesaplama sorusu, yıllar boyunca çalışıp, hayalini kurdukları emeklilik günlerindeki kazançlarını merak eden herkesin sorduğu bir sorudur. Emekli maaşları vatandaşların sigortalı çalıştığı süre ve bu süre zarfında ödedikleri prim miktarı gibi bazı farklı kriterlere göre belirlenmektedir. Buna göre uzun süre çalışma hayatında bulunan yüksek primler ödenen kişiler daha fazla maaş almaktadırlar. Emekli olunca hak edilecek maaşı hesaplamak için, buradaki linke tıklamanız, hesaplamanın en doğru sonucu vermesi için sağlıklı olacaktır. E-Devlet sistemi üzerinden TC Kimlik Numaranız ve parolanız ile sisteme giriş yaptıktan sonra, gerekli bilgileri tamamlamanız ile tahmini maaşınızı öğrenebilirsiniz. Konuyla ilgili olarak...

Devreden Sigorta Matrahı Nedir isimli bu yazımda sizlere gereksiz bir uygulama olan Devreden Sigorta Matrahı hakkında bilgiler aktaracağım. Uygulaması ve anlaşılması epey güç olan, gerekliliği ve hakkaniyeti hakkında tartışma konusu olabilecek bir uygulama olan Devreden Sigorta Matrahı, en kısa bir biçimde Sosyal Güvenlik Kurumu’nun sivrisinekten yağ çıkarmaya benzer bir vergisi olduğunu söyleyebiliriz. Devreden sigorta matrahını da kolayca hesaplayan bir Excel bordro örneğini indirmek için, buraya tıklamanız yeterli olacaktır.

Bu yazımda, Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir Ne İşe Yarar hakkında bilgiler verip, basit bir şekilde nasıl kıdem tazminatı hesaplaması yapılacağını anlatacağım. 06.07.2020 tarihi itibariyle 2020 yılının 2. dönemini kapsayan (01.07.2020 – 31.12.2020) kıdem tazminat tavanı 7.117,17-TL olarak açıklandı. Peki “Kıdem Tazminatı Tavanı” neyi ifade eder, açıklanması neden beklenmektedir? Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir? Kıdem Tazminatı Tavanı, bir çalışanın gerekli kanuni şartların oluşmasına bağlı olarak işyerinden ayrılması neticesinde hak ettiği kıdem tazminatı hesaplamasında kullanılabilmektedir. Kullanılabilmektedir diyoruz, çünkü bazı durumlarda kullanılmasına gerek kalmaz. Bu durum nedir derseniz, çalışanın brüt maaşı ve bir yıl boyunca...

17/04/2020 tarihinden itibaren devrede olan Covid 19 Ücretsiz İzin Giriş Sistemi her dönemde ayrı ayrı verdiği hatalar ile işverenlerin işlemlerini zorlaştıran bir sistemdir. Mayıs döneminde izin girişlerini yaparken, hiç bir şekilde hata olmamasına rağmen, xml dosyalarını yükleyemediğimiz sistem, şimdi de “Ücretsiz izin girişinde bulunabilmeniz için sigortalının ilgili işyerinde 17.04.2020 tarihinden önce işe giriş bildirgesi bulunmalıdır” şeklinde anlamsız bir hata vermektedir. Belli ki sistemin yazılımcılar işe giriş tarihi kontrolü yaptırmaya kalkmışlar ama 2002 yılında işe girmiş bir çalışan için bu hatayı vermesinin anlamını çözememekteyiz. Bu hatayı alanların, acilen SGK‘ya bir dilekçe ile başvurup, ekine çalışanın hizmet...

Yeni Kıdem Tazminatında İşçiler Ne Kaybediyor isimli bu kısa yazı, gündemde olan Kıdem Tazminatı değişikliğine dair işçilere neler kaybedeceğine dair bilgi vermek için eklenmiştir. İşverenler iş güvencesi kapsamında olmayanların iş sözleşmesini daha kolay feshedebilecek, Sigortasız ve kayıt dışı çalışan işçiler yüzde 3’lük kıdem tazminatı hakkından yararlanamayacak, Ücreti düşük gösterilenler düşük miktarda kıdem tazminatı alacağından mağdur olabilecek, Evlilik, askerlik, sigortalılık süresi ve prim gününü doldurup emeklilik yaşını bekleyenler bireysel fon tazminatı hesabına ödenen Yüzde 3’lük kısmı hemen alamayacak. İşçi bireysel fon tazminatı hesabına ödenen Yüzde 3’lük kısmı almak için 60 yaşını beklemek zorunda kalacak ve ayrıca en...

Yeni Kıdem Tazminatında İşçiler Ne Kazanıyor isimli bu kısa yazı, gündemde olan Kıdem Tazminatı değişikliğine dair işçilere neler kazandıracağına dair bilgi vermek için eklenmiştir. Kıdem tazminatının yüzde 3’lük kısmı devlet güvencesinde olacak, İşçi istifa bile etse kıdem tazminatı bireysel fon tazminatı hesabına ödenen yüzde 3’lük kısmı için hakkı yanmayacak, İşveren iflas etse veya ödeme güçlüğüne düşse bile işçinin kıdem tazminatının yüzde 3’lük kısmı yanmayacak ve şartlar sağlandığında TES’den ödeme yapılacak, Bir yıldan az çalışanlarda da kıdem tazminatı hesabına yüzde 3’lük kıdem tutarı yatacağından hesabında birikecek ve dolayısıyla yararlanacak,● İşçi ve işveren arasındaki kıdem tazminatı anlaşmazlıkları azalabilecek. Kıdem...

İşten çıkarma yasağı uzatıldı mı? Bilindiği üzere 17 Nisan 2020’de çıkarılan geçici yasa maddesiyle uygulamaya koyulan işten çıkarma yasağını Cumhurbaşkanı Tayyip Erdoğan’ın işten çıkarma yasağını 3 ay uzatma yetkisi bulunuyor. Konuya ilişkin detaylar geliyor.

Ücretsiz İzin Ödenekleri Ne Zaman Yatıyor isimli yazımız, Covid 19 salgını nedeniyle işyerlerinden Ücretsiz izne çıkarılıp, herhangi bir ödeme alamayan çalışanlara ödenecek olan rakamın tarihi ile ilgili kısa bir bilgilendirme yapmak amacıyla eklenmiştir. Bilindiği üzere 17.04.2020 tarihinde resmi gazetede yayınlanan 7244 sayılı torba kanun ile birlikte işyerlerinde ücretsiz izin uygulaması hayata geçirilmiştir. Bu anlamda işverenler tarafından bildirim yapma sorumluluğunun vaktinde yerine getirilmesine istinaden, İş Kurumu tarafından çalışanların banka hesaplarına her ayın 8’inden bir önceki aya ait nakdi ücret destekleri yatırılacaktır. Burada önemli olan husus, işverenlerin çalışanlar için Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimlerini...

Sahte İstirahat Raporu Alan İşçi isimli bu kısa yazıyı, sahte rapor alan herkesin dikkatlice okumasını tavsiye ederim. Sahte İstirahat Raporu Alan İşçi Yakayı Bu Kez Ele Verdi Bilindiği üzere yasa koyucu çalışanlara birçok türde izin hakkı sağlamaktadır. Yıllık izinlerin yanında mazeret izinleri de bunlara örnektir. Ayrıca hastalık durumunda doktordan alınan istirahat raporları da işçinin işe gitmemesine olanak tanımaktadır. Fakat bu hak kötü niyetli çalışanlar tarafından kimi zaman suistimal edilerek, işçilerin sahte istirahat raporu almasına sebep olmaktadır. Aşağıdaki yargıtay kararında buna emsal teşkil edecek bir vaka ile karşı karşıyayız. Söz konusu olayda işçinin, raporlu olduğu günde bir arkadaşının düğününe katıldığı, bunu...

Kronik Hastalıklar Listesi isimli bu yazı, 21.03.2020 tarihinden bu yana sokağa çıkma yasağı kapsamında kalıp, iş hayatında işine gidemeyen çalışanların bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Bilindiği üzere, İçişleri Bakanlığı’nın 21.03.2020 tarihinde yayınladığı genelgede; 65 yaş ve üzeri ile bağışıklık sistemi düşük, ve kronik akciğer hastalığı, astım, KOAH, kalp/damar hastalığı, böbrek, hipertansiyon ve karaciğer hastalığı olanlar ile bağışıklık sistemini bozan ilaçları kullanan vatandaşlar 21 Mart saat 24.00’den sonra ikametlerinden dışarı çıkmaları, açık alanlarda, parklarda dolaşmaları ve toplu ulaşım araçları ile seyahat etmeleri sınırlandırılarak sokağa çıkmalarını yasaklanmıştı. O tarihten bu yana iş hayatında olan ve bu...

Bu yazımızda Yıllık İznin Ücrete Dönüşme İhtimali ile ilgili olarak, Yargıtay’ın konuya bakış açısına dair yararlı bilgiler aktarılacaktır. Bir işçi iş sözleşmesinin haksız sebeple feshedildiğini belirterek 2. İş Mahkemesine dava açarak, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin ve genel tatil ve ulusal bayramlara ait alacaklarını davalı işverenden talep etmiştir. Yerel mahkeme toplanan delillerle birlikte davanın kısmen kabulüne karar vermiş olup, davalı temyize gitmiştir. Temyiz sonucunda Yargıtay emsal nitelikte bir karar verdi. Açıklanan karara göre, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle feshi halinde kullanılmayan yıllık ücretli izinler son ücret üzerinden ödenir. Kararda; kuralı hatırlatıldı. Bu anlamda iş sözleşmesinin...

İşçinin işyerinde iş arkadaşına hakaret etmesi veya sataşması, İş Kanununda çok açık bir şekilde belirtilmiş olan haklı fesih nedenlerinden bir tanesidir. İş Kanunu 25/2-d maddesine göre, “işçinin; işverene veya aile üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, …. , işverene iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih hakkı tanır.” Maddede işçinin, işverenin diğer işçisine sataşmasını açıkça haklı neden olarak belirtilmiştir. Sataşma olarak tanımlanan davranışlar; tehdit ve hakaret içeren sözler, fiziksel darp olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu konuyla ilgili Yargıtay’ın emsal kararları da mevcuttur. 22. Hukuk Dairesi’nin 18.04.2014 tarihli 2013/175 E. 2014/6440 K. sayılı kararında bu konu tartışılmıştır. Davacı iş...

Cuma Namazı Yerine Kahvehaneye Giden İşçi isimli yazı, işyerinden namaz izni alıp, okeye gidilmesi durumunda neyle karşılaşılacağına dair bilgi vermektedir. Söz konusu olayda cuma namazı için servis imkanı sağlanan bir şirkette, personelin servisten indikten sonra cuma namazı yerine kahvehaneye gittiğinin anlaşılması üzerine iş sözleşmesi feshedildi. Bunun üzerine işçi haksız yere işten çıkarıldığını düşünerek dava yoluna başvurdu. Davalı işveren, davacı işçinin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek, gerekçe olarak; işçinin daha önce de dikkatsiz ve özensiz çalıştığını ve şirketi zarara uğrattığını, fakat buna rağmen sadece ihtar verildiğini, fesih tarihinde ise servisten indikten sonra kahvehaneye gittiğini ve bu...

Bordro Hesaplama İncelikleri Bordro hesaplama işverenin, işçiye yaptığı iş karşılığında ödemeyi taahhüt ettiği ücret ve bu ücretlerin hesaplaması işleminin mesleki anlamdaki adıdır. Maaş bordrosu özetle ifade etmek gerekirse; işverenin, işçiye yaptığı iş karşılığında ödemeyi taahhüt ettiği ücret ve bu ücret üzerinden yapılan yasal ve özel kesinti ve bu ücrete yapılan ek ödemeleri gösteren belgedir. Bordro hem işçi hem de işveren için teminat niteliği taşır. Bu yüzden bordronun düzenli ve dikkatli oluşturulması büyük önem teşkil etmektedir. Maaş bordrosunun hazırlanması ve nasıl hazırlanması gerektiği konusuna birçok yasa maddesinde değinilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu md. 37'ye göre "İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde...

Cuma Biten Genel Tatil Sonrası Cumartesi isimli yazımızda, bir genel tatilin Cuma günü bitmesi halinde, Cumartesi günü yapılacak olan çalışmanın durumu ile ilgili bilgiler verilecektir. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunun 2/D maddesinde: “Bu Kanunda belirtilen ulusal bayram ve genel tatil günleri Cuma günü akşamı sona erdiğinde müteakip Cumartesi gününün tamamı tatil yapılır.” hükmü yer almaktadır. Bu maddenin temel amacı ilgili dönemde Cumartesi günü saat 13’e kadar çalışma yapılmasıdır. Kanun koyucu, bu çalışmayı öngörerek, koruyucu bir hüküm getirmiştir. Dolayısıyla Yargıtay emsal kararında “Bütün bu yasal düzenlemeler karşısında son günü Cumaya gelen genel tatil gününü takip eden Cumartesi gününün de genel tatil...

Tüm Yönleriyle Kısa Çalışma Ödeneği Bu yazımızda soru ve cevap şeklinde Tüm Yönleriyle Kısa Çalışma Ödeneği hakkında bilgiler paylaşacağız. Soru 1. Kısa Çalışma Ödeneği uygulamasını personelin kabul etmemesi mümkün müdür, personel bu uygulamayı reddedip iş akdini haklı nedenle fesh edebilir mi ve tazminat almaya hak kazanır mı? Soru 2. Asgari ücretli bir personel damga vergisi düşülmemiş şekilde 1.765,80 TL civarı fayda sağlayacak diyelim, normal şartlarda 2.325,00 TL alıyordu, aradaki bu 550 TL civarı tutarı işverenin işçiye ödemesi zorunluluğu var mı? Soru 3. Kısa Çalışma Ödeneği’nde maksimum fayda asgari ücretin %150’si kadar, yani damga vergisi düşülmemiş halde 4.414,50 TL. Peki normal şartlarda ücreti bunun üstünde olması...

Kişisel Veri Envanteri isimli yazımızda sizlere, hayatımıza girmiş olan Kişisel Verilerin Korunması Kanunu hakkında bilgiler vereceğiz. Yazımızın sonunda ise, kişisel veri envanteri hazırlayabileceğiniz bir Excel dosyasının linkini paylaştık.Yazımızı okuduktan sonra bu kanun kapsamında dikkat edilmesi gerekli olanlara dair fikrinizin oluşmasını temenni ederiz. KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU Kanun Numarası: 6698 Kabul Tarihi: 24/3/2016 Yayımlandığı R.Gazete: Tarih: 7/4/2016 - Sayı : 29677 Yayımlandığı Düstur: Tertip : 5 - Cilt : 57 Bu Kanunun amacı, kişisel verilerin işlenmesinde başta özel hayatın gizliliği olmak üzere kişilerin temel hak ve özgürlüklerini korumak ve kişisel verileri işleyen gerçek ve tüzel kişilerin yükümlülükleri...

Özlük İşleri ve Bordro Eğitimi Özlük İşleri ve Bordro Eğitimi isimli bu içerik, biraz paylaşım biraz reklam amaçlı olarak eklenmiştir. :) 2014-2018 tarihleri arasında İstanbul İnstitute isimli firmanın bünyesinde verdiğim, Özlük İşleri ve Bordro Hesaplama Eğitimine bazı özel nedenlerden dolayı ara verdim. Yani firma ile işbirliğimizi karşılıklı olarak sonlandırdık. O günden 16 Kasım 2019 tarihine kadar geçen sürede ufak tefek eğitimler dışında eğitim de vermedim. Kıymetli üstadım Resul Kurt'un teveccühü ile yine kendilerinin koordinatörlüğünde, Bahçeşehir Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi (BAUSEM) tarafından düzenlenen İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Uzmanlığı isimli sertifika programında Bordro Hesaplama eğitimi ile tekrardan eğitim...

Dikkat Rapor Alıp İşinizden Olmayın başlıklı yazımda, gerçek ya da sahte alınan raporların kullanıldığı esnadaki davranışlar hakkında bilgiler ve uyarılar vermek istiyorum. Dikkat Rapor Alıp İşinizden Olmayın 1997 yılından bu yana Personel ve Özlük İşleri üzerine çalışmaktayım ve çalıştığım tüm şirketler mavi yakalıların ağırlıkta olduğu işyerleri. 22 yıl boyunca işvereni en zor durumda bırakan davranışların başında da alınan raporlar gelmektedir. Gerçekten hastalığa bağlıda olsa, sahtede olsa alınan bu raporlar işgücü kaybı yaşattığı için üretimin normal seyrine olumsuz katkıda bulunmaktadır. İşverenler tarafından da her zaman İnsan Kaynakları departmanlarından bu oranların düşürülmesine yönelik aksiyonlar almaları, plan yapmaları...

Süt İzni Nasıl Hesaplanır isimli yazı, süt izni hesabına dair kısa ve öz olacak şekilde dört adımda hesaplamanın nasıl yapılacağını öğretir. Bu makaleyi ekleme amaçlarımdan biri de, "Kadınların süt izni nasıl hesaplanır?" "Kadınlara verilen süt izni ne kadardır?", "Süt iznimi toplu olarak kullanabilir miyim?" gibi sorulara cevap vermektir. Süt izni başlangıç ve bitiş ayları tarihleri belirlenir. Çalışılan günler hesaplanır. (aşağıdaki linklerini paylaşacağımız dosya bunu otomatik hesaplar) Bu günler 1,5 saat ile günler çarpılır. (Kamuda İlk 6 ay için 3 saat, sonraki 6 ay için 1,5 saat) Bulunan sonuç 7,5 ile bölünerek hak edilen toplam gün sayısı bulunur. Üstteki dört madde ile süt izni hesabını yapabilirsiniz. Lakin buradaki en önemli...

Yıllık İzin Hesaplama isimli bu yazı, en basit ve kısa yıllık izin hakedişi hakkında faydalı bilgiler ve örnek hesaplamalar içermektedir. Yıllık İzin Hesaplama Hemen herkesin bildiği üzere, bir işyerinde çalışan işçinin ilk işe girdiğinden bir yıl sonra hakettiği izne yıllık izin denir. Yıllık izin süresi, işyerindeki kıdeme göre hesaplanır. Eğer işçinin işyerinde bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) hizmeti varsa yıllık izin süresi 14 günden; beş yıldan fazla on beş yıldan az hizmeti varsa 20 günden; on beş yıl ve daha fazla hizmeti varsa 26 günden az olamaz. Yer altı işlerinde çalışan işçiler için bu süreler dörder gün arttırılarak uygulanır. Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere...